調(diào)崗不成功，單位應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，與員工進行充分溝通，并妥善處理后續(xù)事宜。

1.溝通解釋：主動與員工坦誠交流，詳述調(diào)崗失敗緣由，讓員工知曉決策依據(jù)與考量因素，消除疑惑。

2.評估現(xiàn)狀：重新考量員工原崗位表現(xiàn)、能力及職業(yè)需求，判斷是否需提供培訓等支持，助力提升工作效率與技能。

3.維持原崗：確保員工能在原崗位正常履職，配齊必要工作條件與資源，維持工作連貫性。

4.留意機會：關(guān)注單位內(nèi)部其他合適崗位，待時機成熟，再次為員工調(diào)崗，拓展職業(yè)發(fā)展空間。

5.完善制度：復盤此次經(jīng)歷，優(yōu)化調(diào)崗制度與流程，使未來決策更科學、合法合規(guī)，減少失誤。

6.關(guān)注情緒：調(diào)崗不順易影響員工心情，單位要留意其心理狀態(tài)，及時疏導安撫，防消極怠工。

7.培訓發(fā)展：為員工定制個性化成長計劃，助其在原崗實現(xiàn)職業(yè)進階，提升歸屬感與忠誠度。

8.合規(guī)處理：全程嚴守勞動法規(guī)，妥善行事，規(guī)避勞動糾紛。以此保障員工權(quán)益，維持單位良好運轉(zhuǎn)。

總之，單位應采取積極、合理、合法的措施，平衡單位的發(fā)展需求和員工的個人權(quán)益，維護良好的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。