工傷勞動仲裁時效一般為一年。

根據(jù)相關法律法規(guī)，工傷勞動仲裁時效通常為一年。這一年的起算點很關鍵。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所謂“知道或者應當知道”，是指有證據(jù)表明職工知道自己的權益受到了侵害。比如，收到了用人單位的解除通知、明確拒絕支付工傷賠償?shù)取?/p>

如果是因為拖欠工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，則不必受一年時效的限制。因為工傷醫(yī)療費是為了救治受傷職工，保障其生命健康，所以在這方面的爭議處理上，時效規(guī)定相對寬松。

如果存在不可抗力或者其他正當理由，導致當事人無法在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。比如，因自然災害、重大疾病等無法行使權利的情況。

還需注意的是，在時效期間的最后六個月內(nèi)，如果出現(xiàn)了法定情形，如當事人被限制人身自由、用人單位被責令整頓等，導致無法申請仲裁的，時效期間會發(fā)生中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

總之，工傷勞動仲裁時效為一年，但具體情況需要根據(jù)實際的法律事實和證據(jù)來確定起算點、是否存在中止或中斷的情形。當事人在面臨工傷賠償爭議時，應及時咨詢專業(yè)法律人士，以確保自身合法權益得到有效維護。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。