沒合同沒交社保的情況，可通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來解決。

1. 收集證據(jù)：要盡可能收集能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、工作中的郵件往來、與領(lǐng)導(dǎo)或同事的工作溝通記錄。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門會要求用人單位提供相關(guān)資料，并對違規(guī)行為進行糾正。

3. 申請勞動仲裁：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在勞動仲裁申請中，明確提出訴求，如要求用人單位補簽合同、補繳社保等。

4. 準(zhǔn)備仲裁材料：通常需要準(zhǔn)備仲裁申請書、身份證明、證據(jù)材料等。仲裁申請書要寫明請求事項、事實和理由。

5. 參加仲裁庭審：勞動仲裁委員會受理后，會安排開庭時間。在庭審中，要充分陳述自己的觀點和證據(jù)，以支持訴求。

6. 等待仲裁裁決：仲裁庭會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述做出裁決。如果對裁決結(jié)果不服，還可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，整個過程可能會比較復(fù)雜和耗時，但要堅定維護自己的合法權(quán)益。同時，建議在采取行動之前，咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和具體的法律建議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。