單位申請了工傷認定卻不給員工，員工可以自行申請工傷認定，并通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：員工需要收集與工傷相關的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資條、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。這些證據(jù)能夠有力地支持工傷認定的申請。

2. 自行申請工傷認定：員工可以在規(guī)定的時間內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。一般來說，工傷認定的申請時效為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

3. 配合調(diào)查：勞動保障行政部門在受理工傷認定申請后，可能會進行調(diào)查核實。員工應積極配合，如實提供相關情況和證據(jù)。

4. 尋求法律援助：如果在申請過程中遇到困難或者單位故意阻撓，可以尋求法律援助?？梢韵虍?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請免費的法律咨詢和幫助。

5. 勞動仲裁：如果工傷認定結(jié)果出來后，單位不按照規(guī)定給予相應的賠償和待遇，員工可以申請勞動仲裁。通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益，要求單位承擔相應的法律責任。

總之，當單位申請了工傷認定卻不給員工時，員工不必過于擔憂，應通過合法的途徑和方式來維護自己的權(quán)益。同時，要保持冷靜和堅定，依法依規(guī)處理相關事宜。

《工傷保險條例》 第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。