辭工到期老板不給錢，勞動者可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或訴訟等途徑來解決。

1. 與老板再次進行友好協(xié)商。向老板表達自己的訴求和應得工資的具體數(shù)額，同時說明法律對于按時支付勞動者工資的規(guī)定，希望能夠通過和平溝通解決問題。

2. 如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。向勞動監(jiān)察部門提供自己的工作證明、勞動合同、工資條等相關證據(jù)，協(xié)助他們進行調(diào)查處理。

3. 還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。準備好相關的證據(jù)材料，如勞動合同、工作記錄、工資發(fā)放記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動關系以及工資未支付的事實。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行裁決。

4. 若對仲裁裁決不服，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付應得的工資以及可能產(chǎn)生的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

在整個過程中，勞動者要注意保存好相關的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，這些證據(jù)對于維護自己的權(quán)益至關重要。同時，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)地維護自己的合法權(quán)益，不要采取過激的行為。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。