依勞動(dòng)法規(guī)與實(shí)踐，員工未簽勞動(dòng)合同離職，用人單位應(yīng)在離職當(dāng)天或合理短時(shí)間內(nèi)，一次性結(jié)清工資，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求。比如常規(guī)的日結(jié)、周結(jié)類短期勞務(wù)，結(jié)束用工當(dāng)天就應(yīng)付清報(bào)酬。

部分用人單位會(huì)因財(cái)務(wù)流程設(shè)結(jié)清工資期限，但不能過(guò)長(zhǎng)，需合理。若拖延，勞動(dòng)者有權(quán)維權(quán)。像有些小公司以月結(jié)賬期為由，拖到下月才付離職員工工資，這不合理。

要是用人單位故意拖欠、拒付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，維權(quán)時(shí)要留好工資條、考勤記錄、工作郵件等證據(jù)，用以證明工作時(shí)間與應(yīng)得工資。

而且，未簽勞動(dòng)合同本就是用人單位違法。按《勞動(dòng)合同法》，用工超一個(gè)月不滿一年未簽書面合同，要向勞動(dòng)者每月付二倍工資，勞動(dòng)者可據(jù)此主張權(quán)益。

綜上所述，未簽勞動(dòng)合同離職后，工資應(yīng)盡快結(jié)清，勞動(dòng)者要懂得運(yùn)用法律武器保障自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。