懷孕期間被公司裁員，公司的行為通常是違法的。勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金，賠償金一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

勞動者有兩種主要的維權(quán)途徑。一是要求用人單位繼續(xù)履行合同，返崗并補(bǔ)發(fā)裁員期間工資福利;二是不愿繼續(xù)履行時，可要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

計算賠償時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件等，以便在需要時能夠證明自己的工作情況和權(quán)益受到侵害的事實(shí)。

如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

總之，懷孕期間被裁員，勞動者要堅定地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑爭取應(yīng)得的賠償和待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。