1、假如是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。2、《勞動法》規(guī)定，休息日安排工人工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。可以看出，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補休，不能安排補休時，可以支付不低于工資200%的加班費。換言之，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒有選擇權(quán)。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。