開除和辭退在性質(zhì)、程序、后果等方面存在區(qū)別。開除的性質(zhì)相對更為嚴重，辭退則相對較輕。

1. 性質(zhì)不同：開除是對勞動者最嚴厲的一種處分，通常是因為勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、違法犯罪等重大過錯行為。而辭退的原因相對較為廣泛，可能是用人單位因經(jīng)濟原因進行裁員，或者勞動者不能勝任工作等。

2. 程序不同：開除一般需要有明確的證據(jù)和嚴格的程序，以確保處理的公正性和合法性。辭退在程序上相對靈活，但也需要符合法律法規(guī)和單位的規(guī)定。

3. 后果不同：開除可能會對勞動者未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大的負面影響，在一些行業(yè)或單位，被開除的記錄可能會被作為不良信用記錄。辭退的影響相對較小，勞動者可能更容易在其他單位找到工作。

4. 經(jīng)濟補償不同：如果是用人單位違法開除勞動者，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。而辭退，如果是用人單位合法辭退，可能只需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償;如果是違法辭退，也需要支付雙倍經(jīng)濟補償。

5. 失業(yè)待遇：被開除的勞動者在領(lǐng)取失業(yè)保險金方面可能會受到一定限制，而合法辭退的勞動者在符合條件的情況下，可以正常領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。