試用期離職被扣工資，應先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1、保留相關證據(jù)，妥善保存勞動合同、工資條、考勤及工作成果等文件記錄，為后續(xù)維權奠定基礎。

2、與公司溝通協(xié)商，和人力資源部或上級領導坦誠交流，依合同與法規(guī)指出扣工資不合理處并表明訴求，過程保持冷靜理性，防止情緒化表達阻礙溝通。

3、若協(xié)商無果，則向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提交相關證據(jù)與書面材料詳述扣工資情形，借助其監(jiān)督檢查權促使公司糾正違法。

4、若勞動監(jiān)察處理結果不符期望或公司拒整改，可申請勞動仲裁，按規(guī)定流程要求提交申請書與證據(jù)，仲裁時可委托律師或自行辯護。

5、若對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟，但因其程序復雜、時間和成本較高，需謹慎抉擇，通過這些步驟依法維護自身勞動報酬權益，確保在勞動糾紛中得到公正對待。

總之，試用期離職被扣工資是不合理也不合法的行為，勞動者應勇敢維護自己的合法權益。在整個過程中，要充分了解相關法律法規(guī)，依法依規(guī)進行維權行動。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。