辭職工資的計(jì)算通常依據(jù)員工的工作時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班情況、各類補(bǔ)貼以及是否存在違規(guī)扣罰等因素來確定。

1. 正常工作時(shí)間工資：這是根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，除以每月的法定工作天數(shù)(通常為21.75天)，得出每天的工資，再乘以實(shí)際工作的天數(shù)。

2. 加班工資：如果員工在工作期間有加班，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定計(jì)算加班工資。平日加班通常為1.5倍工資，周末加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資。

3. 績效工資：如果勞動(dòng)合同中有約定績效工資，且員工在工作期間達(dá)到了相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)，那么這部分工資也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

4. 各類津貼和補(bǔ)貼：例如崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，只要符合公司規(guī)定的發(fā)放條件，都應(yīng)計(jì)入辭職工資。

5. 扣減項(xiàng)目：如果員工存在違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致的罰款、因工作失誤造成的損失賠償?shù)惹闆r，公司可以按照合法有效的規(guī)定進(jìn)行扣減，但扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6. 未休年假補(bǔ)償：若員工有應(yīng)休未休的年假，公司應(yīng)按照日工資的3倍支付未休年假工資報(bào)酬。

如果對工資計(jì)算存在爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。