上班沒簽合同，勞動者可以主張自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資差額。

要主張未簽合同的賠償，勞動者需要收集相關(guān)證據(jù)，證明與用人單位存在勞動關(guān)系，比如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動者的證言等。

如果用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在此情況下，勞動者依然有權(quán)主張超過一個月不滿一年期間的二倍工資差額。

勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決賠償問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在勞動仲裁中，勞動者需要明確自己的訴求，并提交充分的證據(jù)來支持自己的主張。

需要注意的是，勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張自己的權(quán)利，以免超過時效而無法獲得法律的保護。

總之，上班沒簽合同，勞動者應(yīng)當(dāng)積極維護自己的合法權(quán)益，通過合法途徑要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。