用人單位對工傷認(rèn)定不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

1. 用人單位若對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，有權(quán)在收到工傷認(rèn)定決定書之日起60日內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定的勞動保障行政部門的上級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。在申請行政復(fù)議時(shí)，用人單位需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)和材料，以支持其認(rèn)為不構(gòu)成工傷的主張。

2. 用人單位也可以在收到工傷認(rèn)定決定書之日起3個(gè)月內(nèi)，直接向人民法院提起行政訴訟。在行政訴訟中，法院將對工傷認(rèn)定的合法性進(jìn)行審查。

需要注意的是，無論是申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照法定的程序和要求進(jìn)行，否則可能會導(dǎo)致申請或訴訟不被受理。

在復(fù)議或訴訟過程中，原工傷認(rèn)定的結(jié)論并不停止執(zhí)行。這意味著，如果受傷職工需要接受治療、獲得賠償?shù)?，仍然可以依?jù)原工傷認(rèn)定的結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的操作。

用人單位在對工傷認(rèn)定結(jié)果提出異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)槿绻罱K復(fù)議或訴訟的結(jié)果維持了原工傷認(rèn)定結(jié)論，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)成本，例如支付延遲支付工傷待遇所產(chǎn)生的利息等。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重受傷職工的合法權(quán)益，積極與勞動保障行政部門和受傷職工進(jìn)行溝通，以尋求妥善的解決方案。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。