工傷認(rèn)定不認(rèn)可超過了規(guī)定時間，可能會面臨一些困難，但仍可以嘗試通過法律途徑爭取權(quán)益。

1. 了解相關(guān)法律法規(guī)：首先要明確所在地區(qū)關(guān)于工傷認(rèn)定申請和申訴的具體法律規(guī)定和時間限制。不同地區(qū)的規(guī)定可能會有所差異。

2. 尋求法律援助：如果超過了時間限制，可以咨詢專業(yè)的律師，了解是否存在特殊情況或者法律漏洞，有可能爭取到重新申請或者申訴的機會。

3. 收集和整理證據(jù)：盡管時間已過，但盡可能收集和整理與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。

4. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商，說明情況，看是否能夠通過協(xié)商解決賠償問題。

5. 申請勞動仲裁：在協(xié)商無果的情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述來進行裁決。

6. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟過程可能會比較漫長和復(fù)雜，需要有充分的準(zhǔn)備和耐心。

總之，雖然工傷認(rèn)定不認(rèn)可超過了規(guī)定時間會增加維權(quán)的難度，但并非完全沒有希望。通過合理合法的途徑，充分準(zhǔn)備和有力的證據(jù)，仍然有可能維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。