病假期滿(mǎn)后仍不能上班，可依據(jù)具體情況與用人單位溝通協(xié)商，可能的處理方式包括申請(qǐng)延長(zhǎng)病假、協(xié)商調(diào)整工作崗位或辦理請(qǐng)假手續(xù)等。

1. 與用人單位溝通。及時(shí)向單位說(shuō)明自身身體狀況，提供相關(guān)醫(yī)療證明，表明仍無(wú)法上班的原因和預(yù)計(jì)能夠上班的時(shí)間。

2. 申請(qǐng)延長(zhǎng)病假。如果病情確實(shí)需要更多時(shí)間恢復(fù)，依照單位的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，提交延長(zhǎng)病假的申請(qǐng)，并按要求提供必要的證明材料。

3. 協(xié)商調(diào)整工作崗位。如果身體狀況不適合原崗位的工作強(qiáng)度或工作環(huán)境，可以與單位協(xié)商調(diào)整到更適合的崗位，以適應(yīng)身體恢復(fù)的需要。

4. 辦理請(qǐng)假手續(xù)。除了病假，還可以根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況，申請(qǐng)事假等其他類(lèi)型的假期。

5. 關(guān)注勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度。了解其中關(guān)于病假、請(qǐng)假等方面的具體規(guī)定，確保自己的行為符合要求，同時(shí)保障自身的合法權(quán)益。

6. 考慮醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在患病或非因公負(fù)傷時(shí)，有一定期限的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

7. 尋求法律援助。如果與用人單位在處理過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或?qū)で蠓稍?，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。