工傷停工期間的工資由用人單位開(kāi)支。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資。這包括了基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等所有正常的工資收入。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

如果用人單位拒絕支付工傷停工期間的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在主張權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定決定書(shū)等，以證明自己的工傷事實(shí)和工資待遇情況。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位支付工傷停工留薪期工資的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于未依法支付的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令其改正，并給予相應(yīng)的行政處罰。

總之，保障工傷職工在停工留薪期的工資待遇是用人單位的法定責(zé)任，這有助于保障工傷職工的基本生活，使其能夠安心治療和康復(fù)，早日重返工作崗位。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。