3年服務(wù)期違約需要依據(jù)雙方簽訂的合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)來(lái)處理。

1. 需要明確服務(wù)期約定的具體內(nèi)容和違約情形。服務(wù)期通常是在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，與勞動(dòng)者約定的在該單位的服務(wù)期限。如果在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者違反約定提前離職，就構(gòu)成了違約。

2. 查看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于違約責(zé)任的具體條款。這可能包括違約金的數(shù)額、計(jì)算方式，以及其他可能的賠償責(zé)任，如培訓(xùn)費(fèi)用的返還等。

3. 判斷違約金的約定是否合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果違約金過(guò)高，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院予以調(diào)整。

如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，證明其為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)以及培訓(xùn)費(fèi)用的支出情況。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位在服務(wù)期內(nèi)存在違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職，這種情況下勞動(dòng)者可能不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

在處理服務(wù)期違約糾紛時(shí)，建議雙方先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。