婚假如果在一年內(nèi)未休，具體的辦理方式取決于所在單位的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。

1. 查看單位規(guī)章制度：首先要仔細(xì)查閱所在單位關(guān)于婚假的具體規(guī)章制度。不同單位可能對(duì)此有不同的規(guī)定。有些單位可能允許在一定條件下將未休的婚假順延，或者按照一定比例折算成工資補(bǔ)償；而有些單位則可能規(guī)定婚假未休即作廢。

2. 與人力資源部門溝通：如果單位的規(guī)定不夠明確，或者您認(rèn)為自己的情況特殊，應(yīng)及時(shí)與單位的人力資源部門進(jìn)行溝通。清晰地說(shuō)明您婚假未休的原因，以及您希望如何處理。

3. 了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)：在與單位協(xié)商的過程中，了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于婚假的勞動(dòng)法律法規(guī)是非常重要的。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)可能對(duì)婚假的有效期、未休婚假的處理方式等有明確的規(guī)定。如果單位的做法違反了當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，您可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 提供相關(guān)證明材料：如果您主張順延婚假或者要求其他補(bǔ)償方式，可能需要提供相關(guān)的證明材料，比如因?yàn)楣ぷ髟驘o(wú)法休假的證明、結(jié)婚證明等，以支持您的訴求。

5. 協(xié)商解決方案：在與單位溝通的過程中，保持理性和積極的態(tài)度，共同協(xié)商一個(gè)雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總之，婚假一年內(nèi)未休的處理方式需要綜合考慮單位規(guī)定、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)以及與單位的協(xié)商結(jié)果。在處理過程中，要注意保留相關(guān)的證據(jù)和文件，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》 第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》 第二條

職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》 第三條

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。