工廠(chǎng)不發(fā)工資，可撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察電話(huà)進(jìn)行投訴。

1. 12333 是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，勞動(dòng)者撥打這個(gè)電話(huà)投訴工廠(chǎng)不發(fā)工資是有效的途徑之一。通過(guò)撥打 12333，能向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)介入調(diào)查處理。

2. 還可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)。各地勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)可能不同，可以通過(guò)查詢(xún)當(dāng)?shù)卣块T(mén)的官方網(wǎng)站或撥打當(dāng)?shù)氐?114 查號(hào)臺(tái)獲取準(zhǔn)確的電話(huà)號(hào)碼。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于拖欠工資的行為會(huì)依法責(zé)令改正。

3. 除了電話(huà)投訴，勞動(dòng)者也可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行上門(mén)投訴。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以便更有力地證明工廠(chǎng)存在不發(fā)工資的事實(shí)。

4. 如果工廠(chǎng)有工會(huì)組織，也可以向工會(huì)反映情況，工會(huì)可能會(huì)幫助勞動(dòng)者與工廠(chǎng)進(jìn)行協(xié)商解決工資問(wèn)題。

在投訴的同時(shí)，勞動(dòng)者要注意保留好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，包括但不限于工作證、工作服、與工作有關(guān)的聊天記錄、郵件等，這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)自身合法權(quán)益至關(guān)重要。

總之，當(dāng)遇到工廠(chǎng)不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>