用人單位雇傭童工是違法行為，將面臨行政處罰，情節(jié)嚴重的可能構(gòu)成犯罪。

1. 用人單位雇傭童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000 元罰款的標準給予處罰。

2. 如果童工在工作中受到傷害，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事賠償責任，包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、誤工費等。

3. 對于情節(jié)嚴重，比如造成童工重傷、死亡或者其他嚴重后果的，可能構(gòu)成非法使用童工罪。相關(guān)責任人將被依法追究刑事責任。

4. 勞動保障行政部門還應(yīng)當責令用人單位將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

5. 勞動保障行政部門應(yīng)當將用人單位雇傭童工的違法情況通報工商行政管理部門，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

6. 社會各界應(yīng)當加強對用人單位的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)雇傭童工的行為及時向有關(guān)部門舉報，共同維護未成年人的合法權(quán)益。

7. 用人單位也應(yīng)當加強法律意識，嚴格遵守法律法規(guī)，不得雇傭童工，保障未成年人的身心健康和受教育權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》 第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》 第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。