勞動合同主體變更后合同的效力要依據(jù)具體變更情形和法律規(guī)定來判斷。

1、企業(yè)改制、合并或分立等情況：在企業(yè)改制過程中，比如國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，或者企業(yè)之間發(fā)生合并、分立等情形時，勞動合同主體可能會發(fā)生變更。如果這種變更遵循法定程序，原勞動合同通常繼續(xù)有效。

2、非法主體變更情況：如果勞動合同主體變更未經(jīng)合法程序，例如新的用人單位未經(jīng)原用人單位、勞動者同意，私自承接原勞動合同，這種情況下原勞動合同可能無效。勞動者可以要求原用人單位承擔違約責任，或者在符合條件時解除勞動合同并要求相應賠償。

3、協(xié)議變更主體情況：若用人單位和勞動者協(xié)商一致變更勞動合同主體，且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，變更后的勞動合同有效。例如，勞動者與原用人單位協(xié)商后，同意將勞動關系轉移至原用人單位的關聯(lián)企業(yè)，同時明確各方權利義務，包括工資福利、工作內(nèi)容等方面的安排，這種經(jīng)雙方自愿協(xié)商的主體變更合同是有效的。

總之，勞動合同主體變更后合同是否有效需分情況，若符合法定程序和條件，如企業(yè)改制等原因，合同通常繼續(xù)有效;若未經(jīng)合法程序，可能導致原合同無法履行或部分無效。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。