勞動合同到期后，勞動者能否直接走人，取決于勞動合同的具體條款和雙方的協(xié)商。

如果公司明確表示不續(xù)簽勞動合同，勞動者應按照公司規(guī)定辦理工作交接等離職手續(xù)。通常公司會提前通知勞動者，在合同到期時，勞動者完成交接后可離職。

若勞動者自己決定不續(xù)簽，也應提前告知公司。在合同到期前，與公司協(xié)商好工作交接等事宜，避免給公司造成不必要的損失。雖然可以離職，但按規(guī)定做好交接是應盡的義務。

合同到期時，雙方都未明確表示是否續(xù)簽，勞動者不能直接離開。應與公司溝通，確定合同后續(xù)處理方式。若公司在一定期限內未回應，勞動者可依據(jù)相關法律規(guī)定，視為雙方按原條件繼續(xù)履行勞動合同，此時若要離職，需提前通知公司并辦理手續(xù)。

若勞動者未履行相應手續(xù)直接走，可能會影響工資結算、離職證明開具等。公司可能以勞動者未完成工作交接等為由，暫扣工資或產生糾紛。所以，勞動合同到期后，應妥善處理相關事宜，不能隨意直接離開。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。