根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。

員工在公司工作兩年多，即超過兩年但不足三年，應(yīng)至少獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

若公司解雇員工的行為違反法律規(guī)定，如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑒t構(gòu)成非法解雇。在此情況下，公司需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金，即五個(gè)月的工資作為賠償。

此外，若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按該三倍數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。因此，在計(jì)算賠償時(shí)還需考慮員工的實(shí)際工資水平。

總之，員工在公司工作兩年多后被辭退的賠償計(jì)算需依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保員工的合法權(quán)益得到保障。