在勞動(dòng)合同糾紛中，尋找有效證據(jù)是維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵。

1.基本身份信息：確認(rèn)雙方當(dāng)事人的主體資格，如自然人的身份證或戶口本，法人或其他組織的工商營業(yè)執(zhí)照副本、社團(tuán)法人登記證等。

2.勞動(dòng)合同及關(guān)系證明：提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同、工作證、工資單等，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及雙方權(quán)利義務(wù)。

3.爭議焦點(diǎn)證據(jù)：針對具體爭議點(diǎn)，如開除、辭退、工資調(diào)整等，需收集相關(guān)通知、決定、郵件、短信等書面材料。

4.第三方證據(jù)：如有同事或第三方證人能證明爭議事實(shí)，可請其提供證言或書面證明。

5.企業(yè)規(guī)章制度：若爭議涉及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，需收集并提供該制度文本及執(zhí)行情況證明。

6.特殊證據(jù)：如涉及工傷、培訓(xùn)費(fèi)用等，需準(zhǔn)備相應(yīng)的醫(yī)療證明、培訓(xùn)協(xié)議及費(fèi)用支付憑證等。

7.無法自行收集的證據(jù)：若某些關(guān)鍵證據(jù)由用人單位掌握，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。

8.時(shí)效與程序：注意證據(jù)的時(shí)效性和收集程序的合法性，確保證據(jù)在仲裁或訴訟中有效使用。

以上步驟有助于在勞動(dòng)合同糾紛中全面、有效地收集證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。