認(rèn)定工傷后，單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等責(zé)任，確保職工權(quán)益。

認(rèn)定工傷后，單位應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任包括：

1、醫(yī)療費(fèi)用：全額支付職工在工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)等。

2、工傷津貼：在停工留薪期內(nèi)，保持職工原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)職工的傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，金額按本人工資乘以相應(yīng)月數(shù)計(jì)算，從13個(gè)月到27個(gè)月不等。

4、其他責(zé)任：包括支付職工因工死亡的喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金，以及為完全喪失勞動(dòng)能力的職工辦理退休手續(xù)等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。