公司無故解除員工勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工月工資高于公司所在地上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

此外，由于公司無故解除勞動(dòng)合同，還需支付雙倍賠償金。即，在支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。這樣，員工每工作一年，實(shí)際上可獲得二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加賠償金。

員工在面臨此類情況時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、解除通知等，以便維護(hù)自身權(quán)益。如有需要，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。