女職工在懷孕期間請產(chǎn)假，其工資計(jì)算方式主要取決于是否參加了生育保險(xiǎn)。

1. 已參加生育保險(xiǎn)：工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。生育津貼并不等同于產(chǎn)假前的工資，若生育津貼高于產(chǎn)假前工資，則女職工獲得生育津貼;若低于，則由用人單位補(bǔ)足差額。

2. 未參加生育保險(xiǎn)：工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位全額支付。這里的“工資”應(yīng)包括基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼及加班費(fèi)等，而非僅限于基本工資。

3. 其他情況：女職工產(chǎn)假期間若需進(jìn)行產(chǎn)前檢查或其他相關(guān)醫(yī)療活動(dòng)，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不應(yīng)被扣除工資。女職工若遭遇用人單位違法扣除工資或未按規(guī)定支付生育津貼的情況，可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

總之，女職工在懷孕期間請產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)了解自己的權(quán)益，并根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的維權(quán)方式。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。