工傷評殘流程是保障工傷職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，具體步驟如下：

1、提出申請：工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若單位未申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出。

2、提交材料：申請時需提交包括醫(yī)療診斷證明、工傷事故報告、個人身份證明等在內(nèi)的相關(guān)材料。特別是治療結(jié)束后，需攜帶醫(yī)院開具的傷、病、殘診斷證明至社保局。

3、鑒定審核：社保局受理后，將組織專家團隊對提交的材料進行審核，必要時還會進行調(diào)查核實。隨后，將安排工傷職工至社保局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行傷殘等級鑒定。

4、結(jié)果公布：鑒定機構(gòu)一般在每周四舉行評估會議，討論并確定傷殘等級，結(jié)果將在評估后公布。單位勞資人員可在收到材料后15個工作日內(nèi)，前往領(lǐng)取鑒定報告及所有材料。

此流程遵循《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，確保工傷職工的合法權(quán)益得到有效保障。

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。