收傭金是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪不能一概而論。若利用職務(wù)之便，將本單位財(cái)物非法占為己有且數(shù)額較大，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪；若符合正常業(yè)務(wù)流程和規(guī)定獲取傭金則不構(gòu)成。判斷需綜合多方面因素，包括是否利用職務(wù)便利、傭金性質(zhì)、數(shù)額大小等。

一、收傭金算不算職務(wù)侵占罪

收傭金不一定構(gòu)成職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

1、構(gòu)成職務(wù)侵占罪的情況

如果收傭金的行為是利用職務(wù)之便，違反公司規(guī)定，將本應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)傭金據(jù)為己有，且達(dá)到了職務(wù)侵占罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)（一般數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)為六萬元以上），那么就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，公司銷售人員將客戶支付給公司的銷售傭金私自截留，未上交公司。

2、不構(gòu)成職務(wù)侵占罪的情況

如果收傭金是基于公司的合法規(guī)定和正常業(yè)務(wù)流程，是個(gè)人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。比如公司有明確的傭金制度，員工按照規(guī)定完成業(yè)務(wù)后獲得相應(yīng)的傭金。

二、收傭金構(gòu)成職務(wù)侵占罪的判定標(biāo)準(zhǔn)

判定收傭金是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪，需要從多個(gè)方面進(jìn)行考量。

1、是否利用職務(wù)便利

這是關(guān)鍵要素之一。如果行為人是憑借自己在公司的職務(wù)身份、職權(quán)范圍等便利條件獲取傭金，且這種獲取方式違反了公司規(guī)定，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。例如，財(cái)務(wù)人員利用自己掌管公司財(cái)務(wù)的便利，私自給自己發(fā)放高額傭金。

2、傭金的性質(zhì)

要判斷該傭金是否屬于公司財(cái)物。如果是公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收益，本應(yīng)歸公司所有，而被個(gè)人非法占有，就可能構(gòu)成犯罪。比如，公司承接項(xiàng)目獲得的傭金，被員工私自侵吞。

3、數(shù)額大小

只有達(dá)到一定數(shù)額才構(gòu)成犯罪。不同地區(qū)可能會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素對(duì)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，但一般以六萬元為數(shù)額較大的起點(diǎn)。

三、收傭金不構(gòu)成職務(wù)侵占罪的常見情形

在一些情況下，收傭金是合理合法的，不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

1、符合公司制度

公司有明確的傭金分配制度，員工按照制度完成相應(yīng)業(yè)務(wù)指標(biāo)后獲得傭金，這是員工的合法收入。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員按照公司規(guī)定的提成比例獲得保費(fèi)傭金。

2、個(gè)人獨(dú)立業(yè)務(wù)

如果員工的業(yè)務(wù)是個(gè)人獨(dú)立開展，與公司業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)聯(lián)，所獲得的傭金也不歸公司所有，那么收傭金就不構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，員工利用業(yè)余時(shí)間為其他單位提供咨詢服務(wù)獲得的傭金。

3、正常商業(yè)合作

在一些商業(yè)合作中，員工代表公司與合作方達(dá)成協(xié)議，按照協(xié)議獲得合理的傭金，且該傭金的分配符合公司和合作方的約定，也不構(gòu)成犯罪。

綜上所述，收傭金是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪需要具體情況具體分析。在實(shí)際生活中，還可能存在收傭金涉及商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等其他法律問題。如果您對(duì)收傭金相關(guān)的法律問題存在疑問，可以在本站免費(fèi)問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。