認定職務侵占罪需從多方面考量。首先主體為公司、企業(yè)或其他單位的人員；客觀上表現(xiàn)為利用職務便利，將本單位財物非法占為己有且數(shù)額較大；侵犯的客體是公司、企業(yè)等單位的財產(chǎn)所有權；主觀方面是故意且具有非法占有目的。此外，還需區(qū)分職務侵占罪與其他罪名的界限，準確判斷數(shù)額標準，結(jié)合具體案件事實和證據(jù)綜合認定。

一、怎么才能認定職務侵占罪

認定職務侵占罪，需要從以下幾個方面進行綜合判斷。

1、主體要件

職務侵占罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這里的公司是指依照公司法在中國境內(nèi)設立的有限責任公司和股份有限公司；企業(yè)則是指除上述公司以外的經(jīng)國家工商行政管理機關批準設立的有一定數(shù)量的注冊資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營利性的經(jīng)濟組織；其他單位是指除上述公司、企業(yè)以外的非國有的社會團體或經(jīng)濟組織。

2、客體要件

該罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權。這里的財產(chǎn)包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)，有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)等。

3、客觀要件

表現(xiàn)為利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。利用職務便利是指利用自己在本單位所具有的一定職務，如主管、管理、經(jīng)手本單位財物的便利條件。非法占為己有包括將財物侵吞、竊取、騙取等方式。同時，根據(jù)相關司法解釋，侵占財物數(shù)額較大才構成犯罪。

4、主觀要件

主觀方面是直接故意，并且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人明知是本單位的財物，而故意將其非法占為己有。

二、職務侵占罪認定的數(shù)額標準

職務侵占罪認定中的數(shù)額標準是判斷是否構成犯罪以及量刑的重要依據(jù)。

1、數(shù)額較大的標準

根據(jù)相關司法解釋，職務侵占數(shù)額在三萬元以上的，應當認定為“數(shù)額較大”。當行為人侵占的財物達到這個標準時，就可能被認定構成職務侵占罪。

2、數(shù)額巨大的標準

職務侵占數(shù)額在一百萬元以上的，應當認定為“數(shù)額巨大”。數(shù)額巨大的量刑幅度會比數(shù)額較大更重。

3、數(shù)額的計算方式

數(shù)額的計算一般以行為人實際侵占的財物價值為準。對于一些不易確定價值的財物，可能需要進行評估鑒定。同時，如果存在多次職務侵占行為，一般累計計算數(shù)額。

三、職務侵占罪與侵占罪的區(qū)別及認定

職務侵占罪與侵占罪存在明顯區(qū)別，在認定時需要準確區(qū)分。

1、主體不同

職務侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；而侵占罪的主體是一般主體，即達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人。

2、犯罪對象不同

職務侵占罪的對象是本單位的財物；侵占罪的對象是代為保管的他人財物、他人的遺忘物或者埋藏物。

3、客觀方面不同

職務侵占罪表現(xiàn)為利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有；侵占罪則是將代為保管的他人財物非法占為己有，拒不退還，或者將他人的遺忘物、埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出。

在司法實踐中，準確認定職務侵占罪對于維護公司、企業(yè)等單位的合法權益至關重要。在認定過程中，還會涉及到與其他罪名的區(qū)分、證據(jù)的收集和審查等問題。如果您在生活中遇到類似法律問題，比如對職務侵占行為的定性存在疑問，或者不清楚自己是否構成職務侵占罪等，都可以在本站免費問律師，我們的專業(yè)律師會為您提供詳細的解答和法律建議。