干私活通常指員工在工作之余，利用自身技能和資源從事與本職工作無關(guān)的業(yè)務(wù)活動，一般不涉及對公司資產(chǎn)的非法占有。而職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。二者本質(zhì)區(qū)別在于是否存在對單位財物的非法侵占以及是否利用職務(wù)便利。干私活不一定違反法律，但可能違反公司規(guī)定；職務(wù)侵占則是明確的違法行為。

一、干私活和職務(wù)侵占的區(qū)別

干私活和職務(wù)侵占存在明顯區(qū)別。從定義上看，干私活是員工在工作之外，憑借自身能力開展額外業(yè)務(wù)，比如程序員下班后接私單做軟件。而職務(wù)侵占是利用職務(wù)便利非法占有單位財物，像公司采購人員虛報采購價格，將差價據(jù)為己有。

1、行為性質(zhì)方面

干私活本身不一定違法，只要不違反公司規(guī)定和法律法規(guī)，不影響本職工作，是可以的。例如，教師在假期給學(xué)生做有償家教。但職務(wù)侵占是違法犯罪行為，侵犯了單位的財產(chǎn)權(quán)。

2、是否利用職務(wù)便利

干私活通常不依賴職務(wù)便利，是員工個人技能的發(fā)揮。而職務(wù)侵占必須是利用了在單位擔(dān)任的職務(wù)所賦予的權(quán)力和機會，如財務(wù)人員利用掌管財務(wù)的便利挪用資金。

3、對單位財物的影響

干私活一般不會直接損害單位財物，可能只是影響工作精力。但職務(wù)侵占直接導(dǎo)致單位財物減少，給單位造成經(jīng)濟損失。

二、干私活可能存在的法律風(fēng)險

干私活雖然不一定違法，但也可能存在法律風(fēng)險。

1、違反公司規(guī)章制度

很多公司會在勞動合同或規(guī)章制度中禁止員工干私活，若員工違反，公司可能給予紀(jì)律處分甚至解除勞動合同。比如公司規(guī)定員工不得在工作期間從事兼職工作，員工違反就會面臨處罰。

2、侵犯商業(yè)秘密

如果干私活過程中使用了公司的商業(yè)秘密，就構(gòu)成侵權(quán)。例如，員工將公司的技術(shù)資料用于私活項目，給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。

3、與本職工作沖突

干私活可能影響本職工作，導(dǎo)致工作效率下降、質(zhì)量降低。若因此給單位造成損失，員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、職務(wù)侵占的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處罰

職務(wù)侵占的認(rèn)定有明確標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)處罰。

1、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

主體必須是公司、企業(yè)或其他單位的人員。行為上要利用職務(wù)便利，非法占有單位財物，且數(shù)額較大。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”。

2、處罰

根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

3、司法實踐中的認(rèn)定難點

在司法實踐中，對于職務(wù)侵占的認(rèn)定可能存在難點，比如如何區(qū)分正常的財務(wù)報銷和虛報費用等。需要綜合多方面證據(jù)進(jìn)行判斷。

綜上所述，干私活和職務(wù)侵占在行為性質(zhì)、法律后果等方面有很大不同。在實際生活中，還可能存在干私活過程中不小心構(gòu)成職務(wù)侵占的情況，或者職務(wù)侵占的手段更加隱蔽復(fù)雜等問題。如果您在這方面有法律疑問，歡迎在本站免費問律師，我們將為您解答法律問題。