職務侵占未遂的處罰需要綜合多方面因素考量。一般比照職務侵占既遂從輕或者減輕處罰。處罰時會考慮犯罪行為的實行程度、造成損害的大小、犯罪未得逞的原因等。對于情節(jié)較輕、危害不大的，可能適用緩刑；而情節(jié)嚴重、造成較大損失的，即便未遂也會給予較重處罰。

一、職務侵占未遂怎么處罰

職務侵占未遂的處罰，在法律上有明確的規(guī)定和考量因素。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。

1、比照既遂犯量刑

職務侵占罪既遂的量刑根據(jù)數(shù)額大小有不同的標準。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。當出現(xiàn)職務侵占未遂的情況時，首先要確定如果該行為既遂，應適用的量刑幅度，然后在此基礎上從輕或者減輕處罰。

2、考慮犯罪情節(jié)

在判斷從輕或者減輕的幅度時，會綜合考慮犯罪行為的實行程度、造成損害的大小、犯罪未得逞的原因等情況。例如，如果犯罪行為已經(jīng)接近既遂，只是由于一些偶然因素未能得逞，那么從輕的幅度可能相對較??；如果行為人在實施犯罪過程中自動放棄犯罪或者有效地防止犯罪結果發(fā)生，那么減輕的幅度可能會較大。

3、司法實踐中的具體裁量

在司法實踐中，對于職務侵占未遂的處罰，法官會根據(jù)具體案件進行判斷。對于情節(jié)較輕、危害不大的，可能會判處緩刑；對于情節(jié)嚴重、造成較大損失的，即便未遂也會給予較重的處罰。

二、職務侵占未遂從輕處罰的幅度是多少

職務侵占未遂從輕處罰的幅度并沒有絕對固定的標準，而是要結合多種因素來確定。

1、犯罪實行程度

如果犯罪行為已經(jīng)實施到了即將完成的階段，只是因為外界不可預見的原因而未得逞，從輕處罰的幅度可能相對較小，可能在既遂量刑幅度基礎上減少10%-30%。例如，行為人已經(jīng)完成了大部分的侵占行為，只差最后一步轉賬操作就可以將財物據(jù)為己有，但此時被發(fā)現(xiàn)，這種情況下從輕幅度相對有限。

2、損害后果

若職務侵占未遂沒有造成實際的經(jīng)濟損失或者造成的損失較小，從輕幅度可能會大一些，可能減少30%-50%。比如，行為人在準備侵占公司財物時就被及時制止，公司沒有遭受任何經(jīng)濟損失，那么在量刑時就會更多地考慮從輕處罰。

3、主觀惡性

如果行為人是初犯，且主觀上并非惡意侵占，只是由于一時的經(jīng)濟困難等原因而實施了犯罪行為，從輕幅度也會相對較大。相反，如果行為人多次實施類似的犯罪行為，即便此次未遂，從輕幅度也會較小。

三、職務侵占未遂與既遂在處罰上有什么區(qū)別

職務侵占未遂與既遂在處罰上存在明顯的區(qū)別。

1、量刑基礎不同

職務侵占既遂是根據(jù)犯罪數(shù)額直接適用相應的量刑幅度。而職務侵占未遂是比照既遂犯從輕或者減輕處罰。例如，同樣是涉及數(shù)額較大的職務侵占案件，既遂犯會直接按照數(shù)額較大對應的量刑標準判處刑罰，而未遂犯則要在這個量刑標準基礎上進行調(diào)整。

2、考慮因素不同

對于既遂犯，主要考慮的是犯罪數(shù)額、犯罪行為對公司造成的實際損失等因素。而對于未遂犯，除了要考慮上述因素外，還要重點考慮犯罪未得逞的原因、犯罪行為的實行程度等。比如，既遂犯造成了公司實際的經(jīng)濟損失，這是量刑的重要依據(jù)；而未遂犯雖然沒有造成實際損失，但如果其犯罪行為已經(jīng)接近完成，也會影響到最終的量刑。

3、處罰結果不同

一般情況下，職務侵占既遂的處罰會比未遂更重。既遂犯會按照法律規(guī)定的量刑幅度進行處罰，而未遂犯由于可以從輕或者減輕處罰，最終的刑罰可能會相對較輕。例如，在一些情節(jié)較輕的職務侵占案件中，既遂犯可能會被判處有期徒刑，而未遂犯可能會被判處拘役或者適用緩刑。

綜上所述，職務侵占未遂的處罰是一個復雜的法律問題，涉及到比照既遂犯量刑、從輕幅度的確定以及與既遂處罰的區(qū)別等多個方面。在實際的法律應用中，還會有很多相關問題，比如如何準確認定職務侵占未遂、不同行業(yè)的職務侵占未遂在處罰上是否有差異等。如果您在生活中遇到了類似的法律問題，可以在本站免費問律師，我們的專業(yè)律師會為您提供詳細的解答和專業(yè)的法律建議。