職務侵占罪的定罪需滿足一定條件。首先要有利用職務便利非法占有單位財物的行為，此行為侵犯了單位的財產(chǎn)所有權(quán)。侵占財物需達到數(shù)額較大標準，通常數(shù)額在三萬元以上。主體為公司、企業(yè)或其他單位的人員。在司法實踐中，要綜合考慮行為的主客觀方面，證據(jù)的收集和審查也至關重要，需形成完整證據(jù)鏈來認定犯罪事實。

一、職務侵占怎么才能定罪

職務侵占要定罪，需從多個方面考量。從犯罪構(gòu)成要件來看，主體方面，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這些人員利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有。這里的“利用職務便利”是關鍵，指利用自己在單位所具有的一定職務，如主管、管理、經(jīng)手本單位財物的便利條件。

1、行為表現(xiàn)

行為上，非法占有財物的方式多樣，可能是侵吞、竊取、騙取等。侵吞是指將自己合法管理、使用的單位財物非法據(jù)為己有；竊取即利用職務之便秘密占有單位財物；騙取則是使用欺騙手段獲取單位財物。

2、數(shù)額標準

數(shù)額方面，根據(jù)相關規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在三萬元以上的，應當認定為“數(shù)額較大”，達到此標準才構(gòu)成犯罪。

3、主觀故意

主觀上必須是故意，且具有非法占有單位財物的目的。如果是因為工作失誤導致財物管理出現(xiàn)問題，沒有非法占有的故意，則不構(gòu)成職務侵占罪。

二、職務侵占定罪的證據(jù)要求有哪些

職務侵占定罪的證據(jù)要求嚴格。證據(jù)要能夠證明犯罪事實的存在，并且要形成完整的證據(jù)鏈。

1、主體身份證據(jù)

要提供證明犯罪嫌疑人是公司、企業(yè)或其他單位人員的證據(jù)，如勞動合同、工作證、單位的任職文件等，以確定其符合職務侵占罪的主體要求。

2、職務便利證據(jù)

需證明犯罪嫌疑人利用了職務便利。比如，相關的工作流程文件、崗位職責說明，以表明其在單位中具有管理、經(jīng)手財物的權(quán)限。

3、財物損失證據(jù)

要提供單位財物遭受損失的證據(jù)，如財務賬目、審計報告等，證明財物的數(shù)量、價值以及被非法占有的情況。

4、主觀故意證據(jù)

可以通過犯罪嫌疑人的供述、證人證言、相關的聊天記錄等，證明其具有非法占有單位財物的主觀故意。

三、職務侵占定罪后會受到什么處罰

職務侵占定罪后，處罰根據(jù)犯罪情節(jié)而定。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

1、數(shù)額巨大的處罰

數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。這里的“數(shù)額巨大”，一般是指數(shù)額在一百萬元以上。

2、數(shù)額特別巨大的處罰

數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。具體的數(shù)額標準會根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平等因素有所差異。

3、量刑考慮因素

在量刑時，法院還會考慮犯罪嫌疑人的認罪態(tài)度、是否退贓退賠等情節(jié)。如果犯罪嫌疑人積極退贓，有悔罪表現(xiàn)，可能會從輕處罰。

綜上所述，職務侵占定罪涉及犯罪構(gòu)成要件、證據(jù)要求以及后續(xù)的處罰等多個方面。在實際情況中，還可能存在職務侵占與其他罪名的界限區(qū)分、不同行業(yè)職務侵占的特點等相關問題。如果您在這方面有法律疑問，可以在本站免費問律師，我們的專業(yè)律師將為您提供詳細的解答。