職務侵占罪要被判無罪，需從犯罪構成要件不滿足、證據(jù)存在問題、有合法抗辯事由等方面入手。比如證明行為人沒有非法占有目的、主體不符合職務侵占罪要求、證據(jù)不充分或存在瑕疵、有正當業(yè)務往來等。相關的長尾問題涉及職務侵占罪判無罪的常見情形以及有無成功案例，下面將詳細闡述。

一、職務侵占罪怎么能判無罪

若想讓職務侵占罪被判無罪，可從以下方面努力。

1、從犯罪構成要件角度

職務侵占罪要求主體是公司、企業(yè)或其他單位的人員，若主體身份不符合，就不構成此罪。比如，臨時幫忙的人員，未與單位形成正式的勞動關系，不具備職務侵占罪的主體資格。同時，該罪要求行為人有非法占有單位財物的目的，如果能證明行為人只是暫時借用財物，且有歸還的打算，就不構成犯罪。例如，因緊急情況挪用單位資金用于處理突發(fā)事務，之后及時歸還的情況。

2、證據(jù)方面

證據(jù)不足或存在瑕疵也可能導致判無罪。如果指控的證據(jù)來源不合法，如通過非法搜查、逼供等手段獲取的證據(jù)，不能作為定案依據(jù)。另外，證據(jù)之間不能形成完整的證據(jù)鏈，存在矛盾和疑點，也難以認定犯罪成立。比如，證人證言相互矛盾，無法確定財物的去向和用途。

3、合法的抗辯事由

如果存在正當?shù)臉I(yè)務往來或合理的財務處理，也可作無罪辯護。例如，行為人按照單位的規(guī)定和流程進行財物的支取和使用，是為了單位的利益，并非個人非法占有。

二、職務侵占罪判無罪的常見情形

職務侵占罪判無罪存在一些常見情形。

1、主體不構成犯罪

如前文所述，主體身份不符是常見情形。一些兼職人員、實習生等，未在單位擔任實質性職務，對單位財物沒有管理權限，即使有財物的接觸，也不構成職務侵占罪。

2、缺乏非法占有目的

很多時候，行為人可能因為財務制度不清晰或誤解，導致財物的使用和管理出現(xiàn)問題，但并非出于非法占有目的。比如，員工在報銷費用時，因對報銷標準理解有誤，多報了一些費用，但發(fā)現(xiàn)后及時退還，這種情況就不構成犯罪。

3、證據(jù)問題

證據(jù)不充分、不合法是導致無罪判決的重要原因。司法實踐中，若證據(jù)不能確鑿證明行為人實施了職務侵占行為，法院會作出無罪判決。例如，只有證人的模糊證言，沒有其他物證或書證相佐證，難以認定犯罪事實。

三、職務侵占罪判無罪的成功案例

在司法實踐中，存在職務侵占罪判無罪的成功案例。

1、案例一：主體不符

某公司臨時聘請一名技術人員解決技術難題，該技術人員在工作期間接觸到公司的一些財物。公司發(fā)現(xiàn)財物丟失后，指控該技術人員職務侵占。但經(jīng)調查，該技術人員與公司未簽訂正式合同，不屬于公司的正式員工，不具備職務侵占罪的主體資格，最終法院判決無罪。

2、案例二：證據(jù)不足

某企業(yè)指控員工侵占公司資金，但提供的證據(jù)只有財務報表和一些模糊的轉賬記錄，無法證明資金的具體用途和去向。員工堅稱是正常的業(yè)務往來，且有相關的業(yè)務憑證。最終，因證據(jù)不能形成完整的證據(jù)鏈，法院判決員工無罪。

3、案例三：無非法占有目的

一名員工因家庭突發(fā)重大疾病，挪用了單位的一筆資金用于支付醫(yī)療費用，并及時向單位說明情況，承諾盡快歸還。之后，員工按照承諾歸還了資金。法院認為員工沒有非法占有目的，不構成職務侵占罪。

綜上所述，職務侵占罪判無罪可從多個方面入手，包括犯罪構成要件、證據(jù)、常見情形以及參考成功案例等。在實際法律問題中，還有很多細節(jié)需要深入探討，比如不同行業(yè)的職務侵占罪認定標準、證據(jù)的收集和審查等。如果您遇到類似的法律問題，可以在本站免費問律師，我們的專業(yè)律師會為您提供詳細的解答和專業(yè)的法律建議。