春節(jié)的法定節(jié)假日期是在三天，但是加上后面的周六周日調(diào)休，總共可以放七天假。所以七天之內(nèi)都是帶薪假，如果員工在這七天之內(nèi)加班的話，用人單位是要按照節(jié)假日的工資來(lái)下發(fā)給員工的，如果員工沒(méi)有收到應(yīng)得的工資的話，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。

春節(jié)放假是3天還是7天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后，實(shí)際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長(zhǎng)但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因?yàn)橛?倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不過(guò)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

試用期工資給百分之八十合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。

勞動(dòng)者值班支付加班工資嗎?

勞動(dòng)者值班是否需要支付加班費(fèi)用，需要根據(jù)不同的情況判斷。法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

加班與值班主要有以下區(qū)別：

1、工作內(nèi)容不同。

加班是勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事與勞動(dòng)合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說(shuō)勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動(dòng)。而值班的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的本職工作沒(méi)有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽(tīng)電話、看門等。

2、工作強(qiáng)度不同。

加班一般是在正常的工作時(shí)間內(nèi)，由于工作量大或者時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無(wú)法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，不得不通過(guò)額外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的方法，來(lái)彌補(bǔ)時(shí)間的不足，并完成原本無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強(qiáng)度或緊迫性，勞動(dòng)者一般也沒(méi)有時(shí)間休息。而值班則不同，值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性，也沒(méi)有太大的強(qiáng)度，勞動(dòng)者在值班的過(guò)程中，一般具有較多的時(shí)間休息。

3、法律后果不同。

加班按照法律規(guī)定，是要支付加班工資的，且要根據(jù)節(jié)假日、雙休日的不同，支付不同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。而值班是不需要支付加班工資，一般值班的勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，主要是指值班津貼，但這里的值班津貼與需要按照原有工資一定倍數(shù)支付的加班工資有著本質(zhì)的區(qū)別，且其額度一般也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加班工資。

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