法律規(guī)定寧波公積金可以通過電話查詢網(wǎng)站查詢，還有就是到現(xiàn)場來進(jìn)行查詢，如果說想要通過網(wǎng)絡(luò)查詢的話，那么首先是需要登錄相關(guān)的社會方面的網(wǎng)站，然后點擊查詢中心，并且選擇個人公積金查詢。

法律規(guī)定寧波公積金怎么查詢?

目前，個人社保明細(xì)查詢方法主要包括電話查詢，網(wǎng)上查詢，社保局辦事處查詢。

(1)電話查詢號碼：可以撥打社保電話12333，或?qū)幉ㄉ绫＞蛛娫?。?jù)了解，公益號碼"12333"以呼叫系統(tǒng)和辦公自動化系統(tǒng)為依托，為公眾提供人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)、辦事指南、信息查詢等服務(wù)，受理人力資源和社會保障相關(guān)的投訴舉報;擬定全市人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;指導(dǎo)縣(市)區(qū)開展人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)工作。

(2)網(wǎng)上查詢

操作流程：登陸寧波人力資源和社會局網(wǎng)站—點擊“查詢中心”—選擇“社保個人賬戶查詢”—輸入身份證號碼及密碼—顯示查詢結(jié)果。

(3)社保局辦事處查詢：攜帶相關(guān)資料，去寧波社保局辦事大廳窗口，辦理個人社保查詢業(yè)務(wù)。

員工告拖欠工資公司開除員工怎么處理?

員工告拖欠工資公司開除員工需要根據(jù)雙方所提供的證據(jù)然后作出判決，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條府邸各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

同時第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

醫(yī)院關(guān)于加班工資的規(guī)定是什么?

應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的時間段加班來進(jìn)行確定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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