犯強(qiáng)奸罪是否會被單位開除需分情況來看。若單位是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)等，通常會依據(jù)相關(guān)規(guī)定將犯罪人員開除。而對于民營企業(yè)等，會根據(jù)單位自身的規(guī)章制度來決定。同時，犯罪人員還會面臨法律的刑事處罰。了解相關(guān)的量刑標(biāo)準(zhǔn)以及單位處理的法律依據(jù)等內(nèi)容，有助于更全面認(rèn)識這一問題。

一、犯強(qiáng)奸罪會被單位開除嗎

犯強(qiáng)奸罪是否會被單位開除不能一概而論，需要分不同情況來看。

1、國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)

對于國家機(jī)關(guān)工作人員，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，因犯罪受到刑事處罰的，會被給予開除處分。國有企業(yè)也大多參照類似規(guī)定，犯強(qiáng)奸罪屬于嚴(yán)重犯罪行為，一旦被依法定罪，單位一般會按照規(guī)定將其開除，因為這類單位對員工的道德和法律遵守要求較高，犯罪行為嚴(yán)重違背了公職人員的職業(yè)操守和單位形象。

2、民營企業(yè)

民營企業(yè)則主要依據(jù)自身的規(guī)章制度來處理。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，那么在員工犯強(qiáng)奸罪被定罪后，單位有權(quán)將其開除。不過，如果單位制度沒有相關(guān)規(guī)定，也可能會綜合考慮其他因素，如員工以往的工作表現(xiàn)等，再做決定。

二、強(qiáng)奸罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)對單位處理的影響

強(qiáng)奸罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)較為明確，而這也會在一定程度上影響單位的處理決定。

1、一般量刑情況

根據(jù)《中華人民共和國刑法》，以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。這種較為嚴(yán)重的刑罰表明犯罪行為的惡劣程度，單位在考慮是否開除時，會將此作為重要參考因素。通常情況下，如此嚴(yán)重的犯罪行為，單位會傾向于開除該員工。

2、加重情節(jié)

如果存在強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人的；在公共場所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的；二人以上輪奸的；致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的等情形，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。這種加重情節(jié)下的犯罪行為，社會危害性極大，單位幾乎肯定會將犯罪員工開除，以維護(hù)單位的正常秩序和形象。

三、單位開除犯強(qiáng)奸罪員工的法律依據(jù)和程序

單位開除犯強(qiáng)奸罪的員工有相應(yīng)的法律依據(jù)和程序。

1、法律依據(jù)

除了前面提到的公務(wù)員法，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。這為各類單位開除犯罪員工提供了法律支持。

2、程序要求

單位在開除員工時，需要遵循一定的程序。首先要獲取員工被依法定罪的相關(guān)法律文書，如判決書等。然后按照單位內(nèi)部的規(guī)章制度，經(jīng)過相應(yīng)的審批流程。以書面形式通知員工解除勞動合同，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)，如工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。

綜上所述，犯強(qiáng)奸罪后單位是否開除以及如何處理是一個復(fù)雜的問題，涉及到不同類型單位的規(guī)定、法律的量刑標(biāo)準(zhǔn)以及單位處理的依據(jù)和程序等多個方面。如果大家還想了解更多關(guān)于犯罪后單位處理、強(qiáng)奸罪的具體法律適用等相關(guān)問題，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。