雇人強奸別人的行為構成強奸罪。雇人者雖未直接實施強奸行為，但通過雇傭他人實施犯罪，其與被雇傭者構成強奸罪的共同犯罪。雇人者屬于教唆犯，在共同犯罪中起主要作用，應按照強奸罪的相關規(guī)定承擔刑事責任。這種行為還可能對被害人造成身體和心理上的嚴重傷害，雇人者需對這些后果承擔相應的法律責任。

一、雇人強奸別人犯了什么罪

雇人強奸別人構成強奸罪。從法律原理來講，強奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關系的行為。

1、共同犯罪認定

在雇人強奸的情形中，雇人者和被雇傭?qū)嵤娂榈娜藰嫵晒餐缸?。雇人者雖未直接實施強奸的實行行為，但其通過雇傭、指使等方式，使得他人產(chǎn)生了實施強奸犯罪的故意并實施了該犯罪行為。雇人者的行為屬于教唆犯，教唆犯是指以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來無犯罪意圖的人，致使其按教唆人的意圖實施犯罪。

2、法律責任承擔

根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，教唆他人犯罪的，應當按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。在雇人強奸案件中，雇人者通常起主要作用，應當按照強奸罪的相關規(guī)定承擔刑事責任。對于強奸罪，處三年以上十年以下有期徒刑。如果存在強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；強奸婦女、奸淫幼女多人的；在公共場所當眾強奸婦女的；二人以上輪奸的；致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的等情形，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

二、雇人強奸別人的量刑標準

雇人強奸別人的量刑需結(jié)合具體情況依據(jù)法律規(guī)定來確定。

1、一般情形量刑

在一般情況下，雇人實施強奸行為，若不存在加重情節(jié)，雇人者和實施者都將面臨三年以上十年以下有期徒刑的處罰。這是因為強奸罪基本的法定刑幅度就是如此，雇人者作為教唆犯，與實行犯在共同犯罪中的責任認定遵循共同犯罪的原理，雖然其未直接實施暴力等實行行為，但教唆行為對犯罪的發(fā)生起到了關鍵推動作用。

2、加重情形量刑

如果存在加重情節(jié)，比如雇人強奸導致被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果，或者是多人輪奸等情況。根據(jù)法律規(guī)定，將處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。例如，若雇人強奸導致被害人因反抗而遭受重傷，身體機能受到嚴重損害，那么雇人者和實施者都要在加重的法定刑幅度內(nèi)量刑。同時，司法實踐中，法官會綜合考慮雇人者的教唆手段、對犯罪的策劃程度等因素來具體確定其應承擔的刑罰。

三、雇人強奸別人的民事賠償責任

雇人強奸別人不僅要承擔刑事責任，還需承擔民事賠償責任。

1、賠償范圍

被害人因強奸行為遭受的身體傷害和精神損害，雇人者和實施者都要進行賠償。身體傷害方面，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。例如，被害人因強奸受傷住院治療，產(chǎn)生的醫(yī)療費用，雇人者和實施者有義務賠償。精神損害方面，由于強奸行為對被害人的心理造成了極大的創(chuàng)傷，被害人有權請求精神損害賠償。精神損害賠償?shù)臄?shù)額會根據(jù)侵權人的過錯程度、侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)、侵權行為所造成的后果、侵權人的獲利情況、侵權人承擔責任的經(jīng)濟能力以及受訴法院所在地平均生活水平等因素確定。

2、賠償責任承擔方式

雇人者和實施者作為共同侵權人，對被害人承擔連帶賠償責任。這意味著被害人可以向雇人者或者實施者中的任何一方要求全部賠償，一方賠償后，有權向另一方追償其應當承擔的份額。在確定各自份額時，會考慮雙方在共同侵權中的過錯程度和行為的原因力大小等因素。

綜上所述，雇人強奸別人在刑事上構成強奸罪，要面臨相應的刑事處罰，同時在民事上要承擔對被害人的賠償責任。生活中還可能存在雇人強奸的未遂情形如何處理、雇人強奸的證據(jù)如何收集等相關問題。如果您在這方面有法律疑問，歡迎在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。