在工作場合中，本應(yīng)是大家齊心協(xié)力為工作奮斗的地方，但有時(shí)卻可能遭遇被同事故意傷害的糟心事。這不僅會對身體造成傷痛，還可能影響到心理和工作狀態(tài)。那么遇到這種情況該如何處理呢？下面為你詳細(xì)解答。

一、被同事故意傷害怎么處理

當(dāng)被同事故意傷害時(shí)，首要的是確保自身安全。如果傷害正在進(jìn)行，應(yīng)盡快脫離危險(xiǎn)環(huán)境，避免受到更嚴(yán)重的傷害。比如可以跑到人多的地方或者有監(jiān)控的區(qū)域。之后，要及時(shí)就醫(yī)，保留好相關(guān)的病歷、診斷證明、檢查報(bào)告等醫(yī)療文件，這些都是后續(xù)處理的重要證據(jù)。

在身體得到妥善處理后，要向單位領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)管理部門報(bào)告此事。單位有責(zé)任對員工之間的沖突進(jìn)行調(diào)查和處理，他們可以根據(jù)公司的規(guī)章制度對傷害者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。同時(shí)，要向警方報(bào)案，因?yàn)楣室鈧λ松眢w是違法行為。警方會進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)傷害的程度決定是否立案。如果傷害程度較輕，可能會按照治安管理處罰法進(jìn)行處理，對傷害者進(jìn)行罰款、拘留等處罰；如果傷害達(dá)到輕傷及以上程度，就可能構(gòu)成故意傷害罪，傷害者要承擔(dān)刑事責(zé)任。

還可以考慮通過法律途徑要求傷害者進(jìn)行民事賠償。賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。可以與傷害者及其家屬進(jìn)行協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向法院提起民事訴訟，通過法律判決來獲得應(yīng)有的賠償。

二、被同事故意傷害后可以要求哪些賠償

被同事故意傷害后，受害者可以要求多方面的賠償。醫(yī)療費(fèi)用，這包括因治療傷害所產(chǎn)生的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。需要注意的是，這些費(fèi)用必須是與此次傷害相關(guān)的合理費(fèi)用，并且要保留好相應(yīng)的票據(jù)。例如，因被傷害導(dǎo)致骨折，在醫(yī)院進(jìn)行的X光檢查、手術(shù)費(fèi)用、后續(xù)的康復(fù)治療費(fèi)用等都可以要求賠償。

誤工費(fèi)也是重要的賠償項(xiàng)目之一。如果因?yàn)槭軅鵁o法正常工作，導(dǎo)致收入減少，那么就可以要求賠償誤工費(fèi)。計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，要根據(jù)受害者的實(shí)際收入情況和誤工時(shí)間來確定。如果有固定收入，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；如果沒有固定收入，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；如果不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

護(hù)理費(fèi)方面，如果受害者需要他人護(hù)理，那么護(hù)理人員的費(fèi)用也可以要求賠償。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。還有交通費(fèi)，是指受害者及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，以正式票據(jù)為憑。根據(jù)傷害的嚴(yán)重程度，還可能涉及營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金（如果造成殘疾）、精神損害撫慰金等賠償項(xiàng)目。

三、單位對員工之間的故意傷害事件有什么責(zé)任

單位在員工之間的故意傷害事件中承擔(dān)著一定的責(zé)任。從管理角度來看，單位有義務(wù)為員工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。如果單位在日常管理中存在漏洞，例如對員工之間的矛盾沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)解，導(dǎo)致矛盾激化引發(fā)傷害事件，那么單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

當(dāng)發(fā)生故意傷害事件后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，如及時(shí)救助受傷員工、保護(hù)現(xiàn)場、配合警方調(diào)查等。如果單位沒有盡到這些義務(wù)，導(dǎo)致傷害后果進(jìn)一步擴(kuò)大，單位可能要對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，員工受傷后，單位沒有及時(shí)安排送醫(yī)治療，導(dǎo)致病情加重，那么單位就要對加重部分的損失負(fù)責(zé)。

單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的規(guī)章制度對傷害者進(jìn)行處理。如果公司有明確的禁止員工之間暴力行為的規(guī)定，那么要按照規(guī)定對傷害者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、記過、辭退等。同時(shí)，單位也有義務(wù)對受害者進(jìn)行安撫和幫助，協(xié)調(diào)解決賠償?shù)葐栴}，以維護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的正常秩序。如果單位沒有履行這些責(zé)任，受害者可以通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

被同事故意傷害后，要冷靜處理，通過合理合法的途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在處理過程中可能會遇到各種復(fù)雜的問題，比如賠償金額的協(xié)商、單位責(zé)任的認(rèn)定等。如果你在這方面還有其他疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。