法律問(wèn)題常常與我們的工作、生活息息相關(guān)。故意傷害罪是一種較為嚴(yán)重的犯罪行為，很多人會(huì)關(guān)心如果有人犯了故意傷害罪，是否會(huì)因此被開除。下面我們就來(lái)詳細(xì)探討一下這個(gè)問(wèn)題。

一、故意傷害罪會(huì)被開除嗎

是否會(huì)因故意傷害罪被開除，需要分情況來(lái)看。對(duì)于公職人員而言，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第十四條規(guī)定，因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過(guò)三年的；因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)予以開除。所以公職人員犯故意傷害罪被依法判處上述刑罰的，通常會(huì)被開除公職。這是因?yàn)楣毴藛T代表著國(guó)家形象和公共利益，其犯罪行為嚴(yán)重違背了公職人員應(yīng)有的職業(yè)操守和法律底線。

對(duì)于企業(yè)員工，主要看企業(yè)的規(guī)章制度。如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，那么企業(yè)是有權(quán)利開除該員工的。從企業(yè)的角度來(lái)看，員工實(shí)施故意傷害行為，可能會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，給企業(yè)帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和不良影響。而且企業(yè)也有維護(hù)自身形象和正常管理秩序的需要。但如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規(guī)定，企業(yè)也可以根據(jù)具體情況，綜合考慮員工的一貫表現(xiàn)、犯罪情節(jié)等因素，決定是否開除該員工。

對(duì)于事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。所以事業(yè)單位工作人員犯故意傷害罪被判處有期徒刑以上刑罰的，會(huì)被開除。

二、故意傷害罪會(huì)留案底嗎

故意傷害罪是會(huì)留案底的。案底一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度。一旦行為人因故意傷害罪被法院判決有罪，就會(huì)留下犯罪記錄。這個(gè)記錄會(huì)被保存在司法機(jī)關(guān)的檔案中。

留案底會(huì)對(duì)行為人產(chǎn)生多方面的影響。在就業(yè)方面，很多單位在招聘時(shí)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，有犯罪記錄的人可能會(huì)因此失去一些就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是一些對(duì)從業(yè)人員道德品質(zhì)和法律素養(yǎng)要求較高的職業(yè)，如公務(wù)員、教師、律師等。在生活中，行為人可能會(huì)受到周圍人的異樣眼光和排斥，對(duì)其心理和社交產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。對(duì)于其子女也可能存在一定影響，例如在子女報(bào)考某些特殊崗位的公務(wù)員時(shí)，可能會(huì)因直系親屬有犯罪記錄而在政審環(huán)節(jié)受到影響。而且案底是無(wú)法消除的，會(huì)伴隨行為人一生。所以故意傷害他人不僅會(huì)給他人帶來(lái)身體和精神上的傷害，也會(huì)給自己和家人帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

三、故意傷害罪會(huì)怎么判

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

在司法實(shí)踐中，法院量刑時(shí)會(huì)綜合考慮各種因素。傷害的后果，這是量刑的重要依據(jù)。如果只是造成了輕微傷，一般不構(gòu)成故意傷害罪，但可能會(huì)受到治安管理處罰。而造成輕傷、重傷、死亡等不同程度的傷害，量刑會(huì)有很大的差別。犯罪的手段，如果是以特別殘忍的手段實(shí)施傷害行為，如使用兇器反復(fù)傷害、傷害他人重要部位等，會(huì)加重處罰。犯罪人的主觀故意程度、是否有自首、立功、坦白等情節(jié)也會(huì)影響量刑。如果犯罪人在犯罪后主動(dòng)投案自首，如實(shí)供述自己的罪行，法院會(huì)根據(jù)具體情況從輕或者減輕處罰。如果犯罪人有立功表現(xiàn)，如揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等，也會(huì)從輕或者減輕處罰。

綜上所述，故意傷害罪在不同身份的情況下是否會(huì)被開除有不同的判定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)該罪會(huì)留案底且量刑有明確的法律規(guī)定。生活中還可能存在故意傷害罪的量刑情節(jié)如何具體認(rèn)定、企業(yè)開除犯故意傷害罪員工的程序是否合法等相關(guān)問(wèn)題。如果您在這些方面存在疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。