在現(xiàn)實生活中，給家屬安排工作后又面臨離婚這樣的情況，確實會讓人感到困惑和棘手。這種情況可能會涉及到諸多方面的問題，引發(fā)一系列復(fù)雜的局面，從而吸引您繼續(xù)讀下去，了解其中的門道。

一、給家屬安排工作后離婚怎么辦

當(dāng)出現(xiàn)給家屬安排工作后離婚的情況，首先需要明確的是工作安排的性質(zhì)。如果這份工作是通過正規(guī)的招聘流程和公平競爭獲得的，那么一般來說，離婚并不會直接影響其工作地位。然而，如果工作安排存在特殊的照顧或者依賴于婚姻關(guān)系，那么在離婚時可能會面臨一些調(diào)整。

從法律角度來看，如果工作安排是基于婚姻關(guān)系而給予的特殊待遇，那么在離婚時，提供工作的一方可能有權(quán)要求收回或者重新調(diào)整。但這需要有充分的證據(jù)證明工作與婚姻存在直接的關(guān)聯(lián)。

同時，還需要考慮離婚協(xié)議中的相關(guān)約定。如果在離婚協(xié)議中對工作問題有明確的規(guī)定，比如是否保留工作、是否需要給予補償?shù)?，那么?yīng)當(dāng)按照協(xié)議執(zhí)行。

另外，雙方的協(xié)商和溝通也至關(guān)重要。通過和平、理性的方式，共同探討如何處理工作問題，以達(dá)到雙方都能接受的結(jié)果。

二、離婚后家屬工作的法律保障

在離婚后，家屬的工作可能會受到一定影響，但其法律保障也是不可忽視的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護，不能因為婚姻關(guān)系的解除而隨意剝奪其工作權(quán)利。

如果家屬在工作中一直表現(xiàn)良好，符合工作崗位的要求，那么用人單位不能僅僅因為其離婚而對其進行不公正的對待，比如辭退、降職等。

此外，如果家屬因為離婚而在工作中遭受歧視或者不公平待遇，可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。比如向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

但需要注意的是，法律保障是有一定條件和程序的，家屬需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益受到了侵害。

三、如何妥善處理離婚與家屬工作的關(guān)系

要妥善處理離婚與家屬工作的關(guān)系，首先需要雙方保持冷靜和理智。避免因為情緒激動而做出不理智的決定，影響到工作和生活。

在處理過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮到雙方的利益和實際情況。比如，如果家屬的工作對其生活和經(jīng)濟來源至關(guān)重要，那么在可能的情況下，應(yīng)當(dāng)盡量保留其工作。

同時，也可以尋求第三方的幫助和調(diào)解，比如共同的朋友、家人或者專業(yè)的調(diào)解機構(gòu)。他們可以提供客觀的意見和建議，幫助雙方找到一個合適的解決方案。

另外，社會和單位的支持也非常重要。單位應(yīng)當(dāng)營造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境，避免對離婚家屬的工作造成不必要的干擾。

總之，給家屬安排工作后離婚是一個復(fù)雜的問題，需要綜合考慮法律、情感、利益等多方面的因素，通過合理的方式妥善處理。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。