勞動合同糾紛到法院起訴需要3~6個月，與法院審理案件的程序有關。適用簡易程序的，需要3個月才能宣判；如果適合普通程序，需要6個月。勞動爭議具有特殊性，適用仲裁前置程序。

勞務合同糾紛起訴得多久

勞務糾紛打官司需要3到6個月。一審普通程序一般是6個月，簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，(如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月)開庭內(nèi)前三天通知當事人和其他訴訟參與人，具體容多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞務合同糾紛訴訟費怎么收

只收取十元案件受理費，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，并沒有根據(jù)案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。

發(fā)生勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行，

勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發(fā)生的糾紛。勞務合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發(fā)的爭議。

公司開除員工怎么賠償標準

1、公司開除員工賠償標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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