在董事會這個(gè)莊嚴(yán)肅穆的場合，突如其來的一場小三大鬧離婚的鬧劇，讓原本嚴(yán)肅的氣氛瞬間變得尷尬而混亂。面對這種突發(fā)狀況，董事會成員們該如何應(yīng)對？當(dāng)事人又該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

保持冷靜，維護(hù)秩序

面對小三的無理取鬧，董事會成員最重要的是保持冷靜，維護(hù)秩序。立即讓保安人員將鬧事者帶離現(xiàn)場，并暫停會議，等待會議室恢復(fù)秩序。董事會成員應(yīng)及時(shí)向有關(guān)執(zhí)法部門報(bào)警，以防止鬧事者進(jìn)一步擾亂會議。

查明事實(shí)，了解情況

當(dāng)鬧事者被帶離現(xiàn)場后，董事會應(yīng)立即查明事實(shí)，了解鬧事者的身份和訴求?？梢詡鲉粳F(xiàn)場目擊者，收集相關(guān)的證據(jù)材料，以還原事情的經(jīng)過。董事會還應(yīng)向當(dāng)事人了解相關(guān)情況，做好筆錄。

依法處理，維護(hù)權(quán)益

在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，董事會應(yīng)依法處理此事。如果小三與在職高管存在不正當(dāng)關(guān)系，涉嫌破壞他人家庭，董事會可以根據(jù)公司章程和相關(guān)法律法規(guī)，對涉事高管進(jìn)行相應(yīng)的處分，包括解除勞動合同等。當(dāng)事人也可以通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

保護(hù)公司聲譽(yù)，維護(hù)穩(wěn)定

小三在董事會大鬧離婚，不僅損害了當(dāng)事人的名譽(yù)，也影響了公司的聲譽(yù)和穩(wěn)定。董事會應(yīng)及時(shí)采取措施，控制事態(tài)的發(fā)展，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大?？梢园l(fā)布聲明澄清事實(shí)，安撫員工和股東，維護(hù)公司的正常運(yùn)作。

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