工傷事故往往是職工在工作時間或因工作原因受到的意外傷害或職業(yè)病。雖然酒精對人體健康有害，但酒后心梗是否算作工傷仍存在爭議。

一、酒后心梗算工傷嗎？能賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》，職工因工作原因遭受事故傷害，或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔工傷保險責任。若酒后心梗發(fā)生在工作時間或因工作原因，則可能認定為工傷事故，用人單位需承擔賠償責任。

如果職工本人故意或嚴重違反規(guī)章制度，導(dǎo)致心梗發(fā)生，即使是在工作時間，也可能認定為非工傷事故。例如，職工酒后駕駛或從事高危作業(yè)，導(dǎo)致心梗發(fā)作。

二、職工酒后下班后發(fā)生心梗算工傷嗎？

職工下班后發(fā)生心梗，一般不認定為工傷事故。因為職工下班后已脫離工作時間，工作場所和工作環(huán)境因素對其影響較小。

但如果職工下班后仍受工作任務(wù)影響，或因工作原因加班、值班等導(dǎo)致心梗發(fā)生，則有可能被認定為工傷事故。

三、職工因長期飲酒導(dǎo)致心梗算工傷嗎？

長期飲酒對心血管健康有極大危害，但一般不認定為職業(yè)病。因為長期飲酒屬于個人生活習慣問題，與工作環(huán)境或勞動條件關(guān)系不大。

但如果職工因工作需要長期從事與酒精接觸或飲酒相關(guān)的職業(yè)，導(dǎo)致心血管疾病，則有可能被認定為職業(yè)病。

酒后心梗是否算工傷需視具體情況而定，主要考慮發(fā)生時間、原因、職工行為等因素。職工在下班后或因長期飲酒而發(fā)生心梗，一般不認定為工傷事故。但如果職工在工作時間因工作原因發(fā)生心梗，或因工作需要從事與酒精接觸或飲酒相關(guān)的職業(yè)導(dǎo)致心血管疾病，則有可能被認定為工傷事故或職業(yè)病。

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