競業(yè)禁止屬于勞動合同法規(guī)定的內容，競業(yè)禁止并不適用所有勞動者。下面來與大家介紹勞動法競業(yè)禁止的法律規(guī)定，一起來了解一番吧。

一、勞動法競業(yè)禁止的法律規(guī)定

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、競業(yè)禁止補償金的規(guī)定是怎樣的

競業(yè)禁止補償金的規(guī)定：用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以約定其他支付方式；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院起訴要求解除競業(yè)限制協(xié)議；競業(yè)限制條款中無經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男辛x務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

以上就是本站律師團隊整理收集的關于關于競業(yè)限制的法律規(guī)定的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢本站律師，點擊立即咨詢會有多名執(zhí)業(yè)律師給您提供專業(yè)建議。