租聘合同是一種常見的合同類型，在生活中經(jīng)常使用。但有時(shí)，合同一方會(huì)違反合同約定，給另一方造成損失。那么，租聘合同糾紛對(duì)方違約怎么賠償呢？

一、租聘合同糾紛對(duì)方違約怎么賠償

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，一方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體賠償方式如下：

1.繼續(xù)履行合同：如果違約方同意繼續(xù)履行合同，則應(yīng)采取措施彌補(bǔ)違約造成的損失。

2.采取補(bǔ)救措施：如果違約方無法繼續(xù)履行合同，則應(yīng)采取補(bǔ)救措施，如提供替代品或服務(wù)。

3.賠償損失：如果違約方無法繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施，則應(yīng)賠償受損方的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。

二、租聘合同糾紛對(duì)方違約賠償?shù)挠?jì)算

受損方的損失計(jì)算應(yīng)以合同約定的內(nèi)容為依據(jù)，包括以下費(fèi)用：

合同解除費(fèi)

違約金（如有約定）

實(shí)際損失（例如，預(yù)期收益損失、信譽(yù)損失等）

合理開支（例如，律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等）

三、租聘合同糾紛對(duì)方違約賠償?shù)臅r(shí)效

租聘合同糾紛的賠償時(shí)效一般為三年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害時(shí)起計(jì)算。超過時(shí)效期間，受損方將喪失索賠權(quán)。

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