在湘潭，用人單位對于工傷十級職工的賠償責任，主要依據(jù)《工傷保險條例》和《湘潭市工傷保險條例》等相關規(guī)定。

一、湘潭工傷十級用人單位需要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條第一款規(guī)定，工傷職工職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘的，由用人單位按以下標準支付一次性傷殘補助金：

月工資或者收入的12倍

用人單位還需要按照職工因工受傷前12個月的實際工資收入，支付以下賠償：

醫(yī)療費，包括治療工傷和康復的費用

住院伙食補助費，標準為職工住院期間基本生活費的60%

工傷津貼，標準為職工受傷期間停工留薪期間基本工資的100%

二、工傷十級賠償項目有哪些？

除上述規(guī)定的基本賠償項目外，用人單位還需要根據(jù)具體情況支付其他賠償項目，包括：

輔助器具費，用于購買或者租賃工傷職工因工致殘后進行勞動就業(yè)或者日常生活所必需的輔助器具

傷殘津貼，標準為職工基本工資的50%

精神損害撫慰金

三、工傷十級賠償金額如何計算？

工傷十級賠償金額的計算方式為：

一次性傷殘補助金：月工資或者收入的12倍

醫(yī)療費：實際發(fā)生的醫(yī)療費用

住院伙食補助費：基本生活費的60%×住院天數(shù)

工傷津貼：基本工資的100%×停工留薪期間

輔助器具費：實際發(fā)生的輔助器具費用

傷殘津貼：基本工資的50%

精神損害撫慰金：由法院根據(jù)實際情況酌情確定

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