工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中遭遇事故或職業(yè)病導(dǎo)致人身損害時(shí)，由用人單位或工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)依法給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。民典法作為一項(xiàng)民事法律，其中并未直接規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具體包括：

醫(yī)療費(fèi)用：由用人單位負(fù)擔(dān)，包括醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具等費(fèi)用。

停工留薪期工資：從工傷發(fā)生之日起至勞動(dòng)能力恢復(fù)之日止，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

傷殘津貼：勞動(dòng)能力喪失或部分喪失的，按傷殘等級發(fā)放。

一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)能力永久喪失或達(dá)到一定傷殘等級的，一次性發(fā)放。

死亡賠償金：因工死亡的，一次性發(fā)放。

喪葬補(bǔ)助金：因工死亡的，一次性發(fā)放。

二、民法典與工傷賠償

雖然民典法本身不包含具體工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，但其有關(guān)侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定對工傷賠償有一定影響。例如：

過錯(cuò)責(zé)任原則：用人單位存在過錯(cuò)或未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

損害賠償范圍：工傷賠償包括人身損害賠償、財(cái)產(chǎn)損失賠償、精神損害賠償?shù)取?/p>

三、工傷賠償?shù)奶厥庑?/h2>

與普通侵權(quán)賠償不同，工傷賠償具有以下特殊性：

責(zé)任歸屬明確：工傷責(zé)任通常直接歸屬于用人單位。

賠償范圍廣：除了人身損害賠償外，還包括各種經(jīng)濟(jì)損失。

工傷保險(xiǎn)制度：工傷保險(xiǎn)制度對工傷賠償提供保障。

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