勞動法規(guī)定，因用人單位違法解除或終止勞動合同，導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者可以要求賠償相應(yīng)月份的工資。通常情況下，賠償?shù)脑路輸?shù)不會超過12個月。在某些特殊情況下，勞動者可以要求賠償長達(dá)20個月的工資。

一、怎么能要求賠償20個月工資

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第20條規(guī)定：

用人單位違法解除或者終止勞動合同，除賠償勞動者工作年限內(nèi)每月兩倍工資的賠償金外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于賠償期限內(nèi)勞動者實際工資的賠償金。

該規(guī)定中提到的“賠償期限內(nèi)勞動者實際工資”是指勞動者在被解雇前12個月的平均工資。如果勞動者的平均工資較高，則其可以獲得的賠償金也會相應(yīng)增加。

二、主張平均工資高低舉證方法

勞動者主張平均工資高低，可以采用以下舉證方法：

工資發(fā)放記錄

工資條

銀行流水

勞動合同

同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位對勞動者主張的平均工資有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動者主張的平均工資不實。

三、解除勞動合同賠償20個月工資的適用條件

勞動者要求賠償20個月工資，必須同時滿足以下條件：

用人單位違法解除或終止勞動合同；

勞動者在被解雇前12個月的平均工資較高；

用人單位沒有證據(jù)證明勞動者主張的平均工資不實。

需要注意的是，賠償20個月工資是一個較為特殊的救濟(jì)手段，僅適用于極少數(shù)符合條件的案件。在實踐中，大多數(shù)因違法解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的賠償案件，賠償?shù)脑路輸?shù)不會超過12個月。

因用人單位違法解除或終止勞動合同而要求賠償20個月工資，需同時滿足上述條件。勞動者在主張平均工資高低時，應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)予以支持。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。