工傷保險是一項社會保障制度，對因工作原因受事故傷害或患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、康復(fù)、經(jīng)濟補償?shù)缺Ｕ稀Ｆ渲?，誤工費是工傷職工暫不能工作期間，因喪失勞動能力而減少的收入。那么，發(fā)生工傷后，工傷險不支付誤工費是否合理？

一、工傷險有誤工費沒賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工因工傷暫時喪失勞動能力的，從受傷之日起至恢復(fù)勞動能力之日止，按照本人工資標(biāo)準的 80%發(fā)放誤工費。

工傷職工有權(quán)享受誤工費賠償。如果單位未按規(guī)定支付誤工費，職工可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

二、工傷保險誤工費不予支付的情形

1.職工因故意或違章導(dǎo)致事故的

2.職工飲酒或服用毒品導(dǎo)致事故的

3.職工存在自殘、故意傷害行為的

在上述情形下，職工將失去享受誤工費賠償?shù)臋?quán)利。

三、工傷保險誤工費的計算

工傷保險誤工費的計算公式為：

誤工費 = 本人工資標(biāo)準 × 停工留薪期 × 80%

本人工資標(biāo)準是指職工受傷前實際工資平均數(shù)。停工留薪期是指職工因工傷暫時喪失勞動能力，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診并出具證明而停工留薪的期限。

發(fā)生工傷后，工傷職工有權(quán)享受誤工費賠償。除法律規(guī)定的特殊情形外，單位必須按時足額支付。如果單位未按規(guī)定支付誤工費，職工可以依法維護自己的合法權(quán)益。

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